积分兽能做什么？
积分兽以积分管理为载体，帮助企业即时发现优秀员工，通过专业化、体系化、科学性的集成方案，让企业通过积分制管理轻松有效激励员工
打造以“积分激励”为核心的全新管理模式，帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制，激发员工的执行力、创造力和主动性
搭建有效文化载体，通过对员工正向行为的即时激励，帮助企业把文化有效落地，广泛传播，大力弘扬
帮助企业建立高度灵活、简便易用的线上管理平台，匹配深度的行为塑造机制和结果导向，提升组织效能
可实现主动提醒、实时反馈、全员交互、审核管理等功能，极大提升管理效率，同时激励员工主动关注标准化执行过程
建立积分兑换机制，打通激励闭环，为企业提供不同场景的激励方案和落地指导，帮助企业解决员工福利的筛选、发放、管理等难题
积分兽有什么优势？
哪些优秀的企业选择了我们？
我们拥有怎样的积分制管理观点？
谁懂啊！搞激励怕偏心、怕花钱？积分制公正又省钱！
家人们谁没经历过搞激励的崩溃时刻啊😩！想给员工发奖金激励干劲，结果有人觉得 “凭啥他拿得多”，怀疑你偏心；想搞点福利活动，预算一超支，老板又皱眉头说 “太费钱”···
高管惊叹！积分制管理不仅提业绩，还让员工流失率降 70%！
家人们谁懂高管的崩溃啊😩！一边是业绩报表上的数字死活上不去，开会催、加班赶，员工还是磨洋工；另一边是优秀员工接二连三离职，招聘、培训花了一堆钱，刚上手又走了，简···
老板别慌！员工抱怨福利差、没成长？积分制帮你补全短板！
家人们谁没听过员工私下吐槽啊😩！“公司福利就那几样，一点新意没有”“干了好几年，除了干活啥成长都没有”，这些话听着扎心，可好多老板也委屈 —— 明明每月花不少钱···
别再跟风！别人搞的激励没用？积分制是经过验证的 “硬通货”！
家人们！做企业管理的是不是都踩过 “跟风激励” 的坑😭？看到同行搞现金奖励，你也跟着发；别人做团队旅游，你立马安排；甚至竞品搞个 “打卡换福利”，你也照抄不误。···
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