积分兽能做什么？
积分兽以积分管理为载体，帮助企业即时发现优秀员工，通过专业化、体系化、科学性的集成方案，让企业通过积分制管理轻松有效激励员工
打造以“积分激励”为核心的全新管理模式，帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制，激发员工的执行力、创造力和主动性
搭建有效文化载体，通过对员工正向行为的即时激励，帮助企业把文化有效落地，广泛传播，大力弘扬
帮助企业建立高度灵活、简便易用的线上管理平台，匹配深度的行为塑造机制和结果导向，提升组织效能
可实现主动提醒、实时反馈、全员交互、审核管理等功能，极大提升管理效率，同时激励员工主动关注标准化执行过程
建立积分兑换机制，打通激励闭环，为企业提供不同场景的激励方案和落地指导，帮助企业解决员工福利的筛选、发放、管理等难题
积分兽有什么优势？
2014 年上线，12 年持续深耕
20 多人研发及支持团队
面向中小微企业开发
拥有自主知识产权
聚焦生产制造、商务服务、教育培训、连锁门店
提供多对一专属服务群，12 小时极速响应
培训积分制管理底层逻辑及团队激励模式
根据公司现状免费设计个性化积分规则
提供全年落地辅导支持
微信小程序 + 企业微信双通道
提供系统定制开发服务
追求极简使用体验，拒绝繁琐操作流程
哪些优秀的企业选择了我们？
我们拥有怎样的积分制管理观点？
绩效考核总被吐槽，企业为什么不试试积分制管理？
很多企业都有这样的经历：每到绩效考核周期，管理者忙着统计数据、填写表格；员工忙着解释原因、争取评分。考核结束后，本应该激发动力，却经常变成：员工抱怨“不公平”；···
员工最怕的不是考核严格，而是考核不公平
很多企业管理者都有一个误区：认为员工抵触考核，是因为不愿意接受压力。所以企业不断加强：考核指标；评分标准；处罚机制。但实际情况往往是：员工并不害怕严格要求。真正···
从被动完成到主动担当，积分制管理到底做对了什么？
很多企业管理者都有一个共同困惑：员工不是不会做事。任务交代下去，大部分人能够完成；流程要求明确，大部分人也能执行。但真正让老板头疼的是：员工很少主动多想一步；遇···
积分制管理与绩效工资，应该如何结合？
很多企业在设计员工激励机制时，都会遇到一个现实问题：只靠固定工资，员工积极性不足；只靠绩效工资，员工又容易只关注指标。老板希望员工：不仅完成任务；还能够主动承担···
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积分兽商标注册证