查看详情
传统绩效考核多以一定周期内的结果进行评价考核,下一个周期的考核一般与上一个周期的关联性不大。而积分制管理更像是员工行为的···
查看详情
积分制管理是一种全方位的激励制度安排。传统绩效考核方式往往难以摆脱针对部分关键指标进行评价的弊端,虽然这些关键指标通常是···
查看详情
管理机制是指管理系统的结构及其运行机理。管理机制本质上是管理系统的内在联系,功能及运行原理,是决定管理功效的核心问题。从···
查看详情
如何建立起一种高效的激励机制,让你的员工工作动力倍增,让员工为自己干,而不是为领导干?说起激励,80%的老板想到的是升职···
查看详情
企业管理者普遍的痛点是:员工表现难以量化,员工平时做了很多“小事”,但管理者不一定总能看到(组织越大越是这样子),尤其是···
查看详情
管理者在组织中处于一个很尴尬的位置,上有领导压着,下有员工顶着。如果作为管理者不能让领导放心,下级安心,管理者夹在中间就···