关于奖分。员工的学历、技术、证书、工龄、职称可以用积分来衡量得分，员工的绩效考核可以用积分来衡量得分，甚···

企业管理者普遍的痛点是：员工表现难以量化，员工平时做了很多“小事”，但管理者不一定总能看到（组织越大越是···

89％的企业，在管理上存在的核心问题有： 1、用金钱激励员工的手段不再奏效： 老一套的管理模式对80、9···

传统的绩效考核因考核成本等原因多以结果为导向，导致员工的行为过于关注结果，对于过程中的存在问题被“集体”···

传统绩效考核方式一般都是在一定的时间段后（通常以月度为一个考核周期），对某些关键指标进行考核。然而我们知···

福利分配上的“大锅饭”弊端，往往是造成企业人心动荡的触发点，甚至因此会造成企业的重大危机事件，这样的案例···