现在企业的发展，越来重视员工在企业的幸福感，为什么幸福感很重要呢？幸福指数和开心度，是影响员工的工作状态和情绪，当人在一种开心、愉悦、舒服的环境中工作，无论是工作效率还是工作成果都是非常显著的。

那如何提高员工的幸福感呢？

之前听到一些答案，有些老板说多给员工发奖金、多关心他们就可以；也有一些就是让他们挣到钱就可以。但是，都不够全面。现在企业里，90后、00后的员工占多数，这些员工什么特点，家庭条件还可以，不在乎一千两千的，那么他们的幸福感是什么？第一、安全感，我不用可以去拍领导马屁、领导不要给我穿小鞋，我本着我的本性去做事，我做的好就要被认同，做的差批评我也认，这就是安全感；第二，就是公平公正。我们也经常听一些员工说，这不公平呀，对吧。我可以承认他的薪水比我的高，但你要告诉我怎么能够拿到他那样的薪水；你可以说我不优秀，但你要告诉我优秀的标准是什么。对吧，这些实现了，你就会发现员工在公司中非常幸福。

其实想要实现这些并不难，通过我们的积分制管理软件-积分兽就可以实现管理。把员工的岗位职责和公司引导的能够实现企业业绩或品牌增值的内容，设置对应的分值，员工根据自己的岗位和喜欢、擅长的事情，完成后就主动申请积分，领导审核后就会产生积分，公司的奖罚都可以参考积分排行榜。并且通过积分制管理软件不仅仅可以看到自己的积分，也可以看到其他同事的积分情况，公开、公平、公正。通过使用一段时间，很多企业都会发现员工的积极主动性提高了，也更愿意做事了，特别的开心。