积分制管理是一种通过给员工分配积分来激励和评价他们的工作绩效的管理方式。积分制管理可以提高员工的工作积极性，增强团队协作，促进企业的发展。但是，要想开展好积分制管理，企业的管理者需要具备以下几方面的能力：

- 设计合理的积分规则。管理者需要根据企业的目标和员工的特点，设计出公平、透明、可操作的积分规则，使员工能够清楚地知道如何获得和使用积分，避免产生不满和纠纷。

- 搭建有效的积分平台。管理者需要选择一个专业的积分软件，如积分兽，来搭建和运行积分平台。积分兽是一款专为企业提供积分制管理解决方案的软件，它可以帮助管理者轻松地设定和调整积分规则，实时地记录和统计员工的积分数据，方便地兑换和发放奖励，以及生成和查看各种报表。

- 实施有效的积分沟通。管理者需要定期地向员工宣传和解释积分规则，收集和反馈员工的意见和建议，鼓励和表扬员工的优秀表现，以及及时地处理员工的投诉和申诉。

- 监督和评估积分效果。管理者需要利用积分平台提供的数据和报表，监督员工的积分行为，评估积分制度的运行效果，发现并解决存在的问题，以及不断地改进和完善积分制度。

总之，企业的管理者要想开展好积分制管理，就需要具备设计、搭建、实施、监督和评估等方面的能力。同时，他们也需要选择一个合适的积分软件来辅助他们进行积分制管理。积分兽就是一个值得信赖的选择，它可以帮助企业实现高效、便捷、智能的积分制管理。