积分制管理是一种颠覆传统绩效模式，赋予考核文化属性的员工激活系统。

在企业中，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。

通过奖分和扣分诠释管理的真谛，使得员工明白该做什么，如何做。积分制管理正是基于对人性的把握导入到企业乃至社会管理之中，积分制管理的运用很简单，但是很有效，搭配积分兽管理软件使用，轻松解决企业绩效考核、团队激励、股权激励等管理难题。 

当积分制管理模式有了积分兽管理软件的助力，使员工操作感觉更便捷、更有趣地“挣”积分。有了积分，员工还可以兑换奖品和其它需要的福利，公司可依据积分排名为员工发放福利、绩效、晋级、年终奖等，完全解决了管理者平时在兑现这些时常遇到的争议等难题，对员工的评价不再“拍脑袋、讲人情、看脸色”。

使用积分兽管理软件搭配积分制管理模式，大大节省了公司管理成本，管理人员则可以更专注于对公司长远战略的考虑和发展。

同时，积分兽管理软件也是能帮助企业实现各种管理措施落地的有效抓手，解决了企业管理制度有效执行、培训效果不理想、绩效考核落地难走形式，难持续等诸多问题，在使用了积分制管理后，企业对积分的设置将会有助于引导和培养员工工作理念和做事习惯，常此以往将引导企业文化朝着健康的方向发展。