使用手册

积分制管理 积分制管理 4009-986-386

登陆后台

首页  -  观点  -  激励员工工作积极性,管理者必备的5个小技巧

激励员工工作积极性,管理者必备的5个小技巧

作者:积分兽

2025-08-17

关键词: 积分制管理

家人们谁没被 “员工躺平” 气到血压飙升啊!😫 布置的任务拖到截止日前夜才赶,交上来的活儿敷衍到能看出 “随便糊弄”;上班刷短视频、聊八卦,一喊干活就说 “太累了”;明明有晋升机会,员工却摆手 “不想卷,就这样挺好”… 明明制度定得明明白白,道理也讲了一箩筐,可员工积极性就是 “像蔫了的菜”,管理者天天愁 “咋让他们动起来”!今天就用唠嗑的方式,给你分享 5 个超实用的小技巧,帮你轻松激励员工,让团队从 “摆烂组” 变 “冲锋队”!

先跟你说个扎心大实话:员工不是 “不想动”,是你的激励没 “戳中他们的点”!💤 很多管理者喜欢搞 “统一激励”,比如不管谁完成任务都发同款笔记本,结果年轻人觉得 “没用”,老员工觉得 “没新意”;还有的总说 “好好干,以后有机会”,可 “以后” 到底是啥时候,从来没个准信 —— 这样的激励,别说调动积极性了,反而会让员工更 “佛系”!

技巧 1:别搞 “大锅饭”,奖励要 “精准投喂”

✨ 我认识个电商团队的主管,之前给完成业绩的员工都发 “超市购物卡”,结果有人吐槽 “我住的地方离超市老远”。后来她做了个 “奖励清单”:完成月度目标的员工,能选 “500 元奶茶基金”“2 天带薪调休”“品牌耳机” 三选一。结果你猜咋着?员工不仅主动加班冲业绩,还互相打听 “你这次选啥奖励”—— 毕竟谁能拒绝 “选自己想要的” 啊!记住,奖励不是 “你觉得好”,是 “员工觉得香”。

技巧 2:任务别 “堆大山”,拆成 “小目标”

🎯 之前有个设计团队,接到一个 “月底完成品牌整套视觉设计” 的任务,员工一看就犯怵,天天摸鱼。后来主管把大任务拆成 “每周小目标”:第一周搞定 LOGO 初稿,第二周完成配色方案,第三周设计宣传海报,每完成一个小目标就给 “200 元现金奖励 + 团队下午茶”。慢慢的,员工不仅不拖延了,还主动提前完成任务 —— 毕竟 “踮踮脚就能摸到” 的小目标,比 “遥不可及的大山” 更有动力!

技巧 3:多给 “正向反馈”,少点 “事后算账”

🗣️ 很多管理者总等员工犯错了才说话,却忘了 “好的行为需要及时夸”。我朋友在新媒体公司当主管,之前员工写的推文数据好,她只会说 “不错”,后来改成 “这篇推文的标题特别抓眼球,比上次多了 30% 的打开率,继续保持!” 结果员工不仅更愿意琢磨 “怎么写好推文”,还主动跟她讨论新思路。其实啊,一句具体的表扬,比 “泛泛的肯定” 更能让员工有成就感,积极性自然就上来了。

技巧 4:给 “参与感”,别让员工当 “旁观者”

🤝 之前有个市场部,做活动方案时总让主管一个人定,员工执行时没热情。后来主管改了玩法:每次做方案前,先开 “头脑风暴会”,让员工提 “你觉得年轻人喜欢啥活动形式”“哪里可以加小彩蛋”,被采纳建议的员工,会在方案署名里加 “创意贡献者”。慢慢的,员工不仅主动查资料找灵感,还会盯着活动进度 —— 毕竟 “自己参与设计的方案,肯定想做好”!

技巧 5:偶尔 “松松绑”,别把弦绷太满

😌 现在的年轻人怕 “卷” 更怕 “压抑”。有个互联网公司,之前要求员工 “每天必须加班到 8 点”,结果员工积极性越来越低。后来老板搞了个 “周五自由日”:只要完成本周任务,周五下午可以提前 2 小时下班,还能带着电脑去公司楼下的咖啡馆办公。结果呢?员工为了能 “周五早下班”,周一到周四效率直接拉满,连加班都变成了 “自愿的”—— 毕竟 “张弛有度” 的工作节奏,才让人有持续的动力!

说到底,激励员工的核心不是 “催着他们干”,而是 “让他们自己想干”—— 精准奖励、拆分目标、及时肯定、给足参与感、适当松绑,这 5 个小技巧看似简单,却能帮你轻松调动积极性。但这些技巧落地时,很容易因为 “没记录、没跟踪” 出问题,比如忘了给员工发奖励、漏记小目标完成情况。这时候其实可以借个 “帮手”!积分兽软件就能帮你解决这些麻烦:不管是记录员工的小目标进度,还是设置 “自定义奖励清单”、发放积分(员工能换自己想要的奖励),都能一键搞定,不用再手动记表格、怕遗漏。你不用再愁 “激励措施落不了地”,软件帮你理得明明白白,员工积极性自然蹭蹭涨。想让团队从 “摆烂” 变 “冲锋”,试试积分兽准没错!

010.png

积分制管理

查看积分兽使用手册

积分兽功能详细介绍

积分制管理

打开“积分兽”

免费体验积分制管理小程序

积分制管理

关注“积分兽”

获取更多积分制管理相关知识