我见过一个老板，特别喜欢"吼"。

每次开会都是"大家要拼、要有斗志、要冲出去"这样的话。声音特别大，气氛特别激烈。

但效果呢？开完会以后，就没有然后了。员工回到工位继续自己的事。

他跟我说，"我都吼到嗓子哑了，怎么还是没反应？"

我问他，"你有制度吗？有清晰的激励吗？"

他说没有。

我说，"那你吼再大也没用。因为吼只是造势，制度才是真正的力量。"

后来他建立了积分制管理系统。不用吼了。团队自己就开始燃起来了。

为什么靠吼管理注定失败？

首先，吼的效果是有时限的。当下有点效果，但效果会快速消退。

其次，吼会让团队感到压力，而不是激励。长期被吼，员工会产生反感。

再次，吼无法解决实际问题。因为员工不知道"具体怎样做"。他只听到了"你要怎样"。

最关键的，吼是"外部驱动"。而真正的力量来自"内部驱动"。

靠吼是在做外部驱动。这样的效果永远是短期的、虚弱的。

什么是真正的"自燃"？

"自燃"就是员工自己能点燃自己的热情。不需要老板去吼、去推、去激励。

什么样的环境能产生"自燃"？

首先，员工要知道自己能获得什么。 如果做了努力没有任何反馈，怎么可能自燃？

其次，员工要看到自己的成长。 进度条在往前走，积分在增长，排名在上升。看得见的成长能激发热情。

再次，员工要感受到竞争。 看到别人的成绩，自然就会想"我也要超过他"。竞争能激发人的原始动力。

最后，员工要相信这套规则。 规则透明、公正、可兑现。员工才会真的相信、真的参与。

在这样的环境下，员工就会"自燃"。不需要老板吼。

积分制如何激发"自燃"？

很简单——

第一，给员工明确的目标。 完成什么任务就有什么积分。员工知道"怎样做能获得什么"。

第二，实时反馈进度。 积分在增长、排名在更新。员工能看到自己的成长。

第三，创造竞争氛围。 排名公开，员工能看到谁在前面。这会激发竞争心理。

第四，确保规则可信。 透明、公正、能兑现。员工才会真的参与。

在这样的制度下，员工会自己点燃自己。不需要外部驱动。

吼管理vs积分制的真实对比

吼管理：

• 效果：短期兴奋

• 持续性：几天消退

• 员工感受：压力

• 结果：疲惫

积分制：

• 效果：持续激励

• 持续性：长期有效

• 员工感受：激励

• 结果：自燃

哪个更划算？显而易见。

一个真实的转变

我见过一个团队的转变——

以前（吼管理）：

• 每周都要开员工大会

• 老板每次都要"激励"一遍

• 员工听得不耐烦

• 执行力波动很大

用了积分制以后：

• 没有那么多激励大会了

• 系统在自动激励

• 员工自己参与、自己竞争

• 执行力稳定在高水平

更神奇的是，员工主动加班。 不是被逼的，是因为想提升排名。

为什么积分制能激发"自燃"而吼不能？

因为积分制是**"内驱"，吼是"外驱"**。

外驱再强，也只能维持短期。因为是从外部施加的压力。

内驱才能维持长期。因为是员工自己的选择。

在积分制下，员工不是被逼着工作。而是因为"想赢"而工作。

这是两种完全不同的心态。效果也完全不同。

如何真正建立积分制管理？

不能靠人工。需要一个真正的系统。

积分兽 就是专业的积分制管理平台——

自动计算积分。 实时展示排名。 完全透明。 支持多种兑现。 创造竞争氛围。

有了这个系统，你就能真正激发团队的"自燃"。

最后

如果你现在还在"吼管理"，还在为"怎样激励团队"而头疼。

我想告诉你——别再吼了。没有用的。

用积分制让团队自燃。

当员工知道自己的努力会被看见、会被奖励、会让他往上升的时候，他自己就会点燃自己。

你不需要每周都在会议室里吼。

你只需要建立一个真正的制度。让制度去说话。

这样，你的团队就会从"被吼得疲惫"变成"自己燃烧的火焰"。

这才是真正的管理。