很多企业每年都会评优秀员工。有的看业绩，有的看主管推荐，有的看同事投票，还有的综合考勤、绩效、项目贡献来···

一个团队里，每个人的个人业绩都不错，是不是就意味着组织效率一定高？未必。现实中有一种很典型的管理现象：员···

很多企业都会遇到一个令人头疼的问题：培养一个优秀员工需要几年时间；但员工离开，可能只需要一个决定。尤其是···

当市场环境发生变化时，很多企业第一反应是：降低成本；减少投入；等待行业回暖。这些做法在短期内可能缓解压力···

很多企业经营一段时间后，都会遇到类似的问题：订单没有明显减少，但利润越来越薄；员工人数不断增加，但效率没···

很多企业谈增长时，第一时间想到的是：开发新客户；扩大销售规模；增加市场投入。这些当然是企业增长的重要因素···