过去很多企业都尝试过积分制管理。但真正坚持下来的并不多。原因不是理念不好，而是现实很残酷：记录太麻烦。统···

十年前，很多企业靠老板盯、主管催，也能把团队带起来。今天再用同样的方法，越来越难。员工变了，组织变了，竞···

每隔一段时间，就会有老板提出这样一个问题：既然积分制管理这么火，未来会不会直接取代绩效考核？这个问题看似···

这些年，企业管理领域发生了一个非常明显的变化：过去拼制度，后来拼绩效，现在越来越多企业开始研究——如何让···

很多企业在做积分制管理时，最初的目标都很简单：提升积极性。改善执行力。让员工更主动。但真正跑通之后，很多···