“95后”群体看重个体付出与所得是否平衡，也看重工作体验是否有趣、有意义。“00后”追求自我体验和自我价值。面对新生代员工，企业人力资源管理该何去何从？如何培养新员工，快速融入团队，发扬公司优良传统？如何激发员工工作的热情？如何调动员工积极性、增强归属感？

作为员工激励专家的厚通咨询结合多年企业管理经验，打造了全新一代的积分管理解决方案——积分兽，帮助企业更高效地管理、识别和发展人才。它通过奖分、扣分两种方式来衡量员工对企业的综合贡献，对员工的全方位付出进行多点回报，从而激发员工的主观能动性，打造一套让雷锋不吃亏的管理系统。

那么员工哪些行为或者业绩结果应该奖分，或者扣分？该奖多少，扣多少？谁来负责发放积分？积分应该如何与员工的荣誉及更多的个人利益挂钩？积分管理怎么让管理者和员工更主动持续地参与进去？您是不是为厘清这一系列问题而烦恼？

现在，积分兽积分管理高效落地方案班来了，它不仅可以带你进行系统性的积分设计，还会陪你把方案最终在企业落地。让积分兽帮你落地激励方案！